Salarios / Transparencia salarial
¿Qué especialidades tech publican su salario?
Análisis de RadarJobs · corte del
Antes de preparar una candidatura, quieres saber cuánto paga el puesto. En nuestra muestra de 54.206 ofertas procesadas, reconocemos una cifra salarial explícita en 8.602: el 15,9%.
El porcentaje cambia según la especialidad. Esta comparación te permite ver en qué partes de nuestro catálogo es más habitual disponer de una cifra antes de aplicar.
Son ofertas observadas por RadarJobs entre el 11 de julio y el 4 de septiembre de 2026, abiertas o ya cerradas. Es una muestra de nuestras fuentes, no un censo de todo el empleo tech español. Si no reconocemos una cifra, no podemos concluir que la empresa la haya ocultado.
Cuántas ofertas incluyen una cifra salarial reconocida
Porcentaje dentro de cada especialidad. Escala de 0 a 100%; junto a cada barra, ofertas con cifra y tamaño de la muestra. Solo grupos con al menos 100 ofertas.
- Soporte IT y Sysadmin24,1% 1.211 de 5.018
- DBA24,1% 155 de 643
- Backend20,3% 1.140 de 5.629
- Fullstack19,4% 634 de 3.274
- Analista funcional18,7% 292 de 1.559
- Redes y Telecomunicaciones17,5% 227 de 1.299
- Frontend15,8% 195 de 1.237
- Desarrollo móvil15,1% 124 de 822
- Data Engineering14,9% 629 de 4.220
- DevOps y SRE14,7% 414 de 2.822
- Embedded y Hardware14,5% 360 de 2.488
- Otros perfiles tech14,3% 398 de 2.785
- Product Manager14,2% 280 de 1.967
- Diseño UX/UI13,8% 115 de 833
- SAP, ERP y Salesforce13,8% 726 de 5.271
- Data Science e IA13,7% 626 de 4.584
- Engineering Management12,4% 122 de 981
- QA y Testing11,8% 219 de 1.860
- Arquitectura de soluciones11,4% 345 de 3.025
- Ciberseguridad10,6% 377 de 3.566
- Videojuegos4,0% 13 de 323
Cómo usar estos datos al buscar trabajo
Pide la banda salarial al empezar el proceso. Aunque tu especialidad esté arriba en la tabla, la mayoría de las ofertas de esta muestra no tienen una cifra que hayamos podido reconocer.
Compara ofertas que se parezcan a tu perfil. En soporte IT y administración de sistemas reconocemos cifra en el 24,1% de las ofertas; en videojuegos, en el 4,0%. Eso no demuestra que una especialidad pague mejor ni permite ordenar empresas por transparencia.
Lee los salarios junto a su muestra. Las medianas de nuestro análisis salarial describen las ofertas de las que tenemos cifras. Las que no publican un salario reconocible pueden pagar de otra manera: aquí no podemos medirlo.
Muestra, periodo y límites
- Qué ofertas contamos
- Ofertas procesadas por RadarJobs, identificadas como puestos reales de tecnología y contratables desde España. Agrupamos duplicados de un mismo puesto y contamos una vez cada oferta resultante. Incluimos puestos cerrados: que una oferta caduque no borra la información salarial que publicó.
- Qué significa el periodo
- La oferta fue vista por primera vez por RadarJobs desde el 11 de julio hasta el 4 de septiembre de 2026, ambos incluidos, en horario de Madrid. No es necesariamente su fecha original de publicación. El análisis es una foto fija extraída el 5 de septiembre; las páginas de salarios siguen actualizándose y pueden mostrar otras cifras después.
- Qué consideramos una cifra explícita
- Un importe o extremo de una banda salarial anual o tarifa horaria que nuestra extracción reconoce como publicado en el anuncio. Excluimos las estimaciones de los portales. Sumamos ofertas con importe anual u horario para medir disponibilidad; no anualizamos tarifas por hora ni mezclamos importes para calcular un salario medio.
- Cómo calculamos el porcentaje
- Ofertas de la especialidad con cifra explícita reconocida, divididas entre todas las ofertas procesadas de esa especialidad, por cien. Cada oferta tiene una especialidad principal; «Otros perfiles tech» recoge las que no entran en las categorías específicas. El CSV incluye los recuentos anuales y horarios por separado.
- Qué no podemos concluir
- Las fuentes y empresas que recogemos no representan al mercado por igual. Puede haber importes presentes en el anuncio que no hayamos extraído correctamente, y cifras que solo aparezcan en una fase posterior del proceso. No medimos transparencia legal, sueldos cobrados ni intenciones del empleador; tampoco atribuimos la diferencia entre especialidades a una causa concreta.
Para citar el análisis
RadarJobs, «Qué especialidades tech publican su salario», corte del 5 de septiembre de 2026. Si compartes la gráfica, enlaza esta página para conservar el contexto de la muestra y la metodología.
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